※本記事は一般的な情報共有を目的としたものであり、特定の個人に対する判断・助言を行うものではありません。
最終的な判断は、必ずご自身の責任において行ってください。
「向いてない気がする」と感じたとき、多くの人はすぐに転職か我慢の二択で悩みがちです。
でも実際は、向き不向きは“感覚”ではなく、いくつかの観点で整理すると判断しやすくなります。
この記事では、20代が後悔しないために「向いてない」の正体を分解し、次の一手を選べる状態にする方法をまとめます。
- 適性ミスマッチ：作業特性が合っていない（集中力が削られる／疲弊する）
- 価値観ミスマッチ：大事にしたいものが満たされない（成長／安定／貢献／自由など）
- スキル不足の一時期：慣れてないだけで、伸びしろの途中
ここを混ぜると判断を間違えます。順番に切り分けていきましょう。
診断①：適性ミスマッチを見抜く質問
次の質問にYESが多いほど、適性の可能性が高いです。
- 作業をしていると時間が異常に長く感じる
- 努力しても成果が安定せず、再現性が出にくい
- 「得意な人のやり方」を真似ても噛み合わない
ただし、適性は「職種」ではなく「作業の型」で決まることが多いです。
例：営業でも、
・新規開拓が得意（初対面で打ち解ける）
・既存深耕が得意（関係構築・提案の積み上げ）
のように型が分かれます。
診断②：価値観ミスマッチを見抜く質問
価値観のズレは、疲労感より虚しさとして出やすいです。
- 成果を出しても「嬉しさ」が薄い
- 会社の評価基準に納得できない
- 「こう働きたい」が通りにくい（働き方／成長／人間関係）
価値観は変えづらいので、ここが原因なら環境調整（異動／役割変更／転職）が合理的になりやすいです。
診断③：スキル不足の“一時期”を見抜く質問
これは一番見落とされがちですが、20代はここが原因のことも多いです。
- 3ヶ月前よりはできることが増えている
- 成果は出ないが、改善点は説明できる
- 適切な指導やレビューの機会がある
当てはまるなら、向いてないのではなく伸びている途中の可能性が高いです。
次の一手：3パターンの選び方（迷いを減らす）
A. まず“役割”を変える（同じ会社で調整）
- 業務の比率を変える（対人→資料作成、企画→運用など）
- 担当領域を変える（新規→既存、現場→本部など）
- 相談の仕方を変える（「何を」ではなく「どこが詰まるか」を共有）
環境に余地があるなら、最初にここを試すとコストが低いです。
B. “学び方”を変える（スキル不足の時期なら最優先）
- 上司に「今月伸ばすべき1点」と「合格ライン」を聞く
- 1週間だけ、業務を分解して“型”を作る（手順化）
- 振り返りは「事実→原因→次の1手」の3行で固定する
C. 転職を検討する（価値観ミスマッチが強いなら）
- 応募前に「求人の条件」を3つに絞る（例：成長環境／休日／裁量）
- 現職の経験を“持ち出せるスキル”に翻訳する（改善／提案／数字）
- いきなり辞めない。まず情報収集と棚卸しからでOK
最後に：向いてない＝終わりではなく、選び直しのスタート
「向いてないかも」と思えたのは、あなたが適当に働いていない証拠です。
大切なのは、感覚のまま結論を急がず、適性・価値観・スキル不足に分けて判断すること。
まずはこの記事の診断で、原因を1つに絞ってみてください。次の一手が、驚くほど軽くなります。
まとめ
- 「向いてない」の正体は：適性ミスマッチ／価値観ミスマッチ／スキル不足の一時期
- 診断で原因を1つに絞ると、次の一手が選びやすくなる
- 対処は3つ：役割を変える／学び方を変える／転職は情報収集から
次におすすめ：
・20代のキャリア軸の作り方（価値観の棚卸し）
・“市場で評価される経験”への言い換えテンプレ
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